FOMENTAR LA CONTRATACION DE LARGA DURACION

ISMAEL AVILA MORENO propuso esta idea el 31.08.2010 a las 02:39

Yo soy de los que piensan, que el problema del paro a dia de hoy, a parte de la crisis, es por lo mal gestionada que esta las formas de contratacion por parte de las empresas, y por supuesto en muchos casos porque la ley lo permite. Mi idea, que ademas puede resultar ser compartida por mas personas, es fomentar al maximo nivel posible la contratación de larga duracion, y limitar los contratos temporales, en muchos casos se utilizan de manera no del todo correcta, y ademas por todo ello aumentar el numero de inspecciones laborales. No hablo de eliminar algunas modalidades de contratacion, sino de limitarlas aun mas. No quiero confundiros con el abaratamiento de los costes, ni del despido ni nada de eso, pero si llegamos a la conclusion de hay que hacer mas atractivo un contrato indefinido para que este predomine, no queda otra que bajar sus costes frente a los temporales, que podrian ser un poco mas caros.

Comentarios (2)

Enviado por Honorino Fernández Ferrero el Sáb, 20/11/2010 - 23:14.

Jose María estoy de acuerdo con lo que dices,yo tambien considero que este problema del paro no es solo de los empresarios.Creo que eso del trabajo fijo y seguro ya no va ha ser tan facil.La inestabilidad de los mercados financieros no lo permite.Ha llegado el momento de la cooperación,es la unica forma de disponer de un medio de vida estable y duradero.Durante años cada uno ha ido a la suya sin preocuparnos por los demas,ahora es el momento de crear colectivos que puedan controlar tanto la actividad laboral como la financiación.La dependencia del sistema bancario genera división y conflicto.El sueño americano a muerto,un nuevo socialismo se impone.

Saludos,nori

Enviado por José María Blázquez Pérez el Mar, 31/08/2010 - 19:33.

Yo pienso que la contratación laboral debe dejarse a la libertad de las partes, siempre que el objeto, la causa y la materia de los contratos respeten los derechos míninos. Además es el modelo definido por los artículos 35 y 38 de nuestra Constitución. Fomentar la contratación indefinida, sin más, carece de sentido porque eso dependerá de la concreta actividad productiva. No es lo mismo una actividad estacional -como vendimiar, por ejemplo- con una actividad propiamente indefinida en el tiempo -que no ilimitada-. Y tampoco podemos imponer la contratación en un sentido u otro -ni a empresarios ni a trabajadores- porque estamos en una economía de mercado libre.

Sí estoy de acuerdo en fomentar la contratación indefinida bajo determinados objetivos finalistas, como por ejemplo los que se establecieron por el Gobierno socialista, hace muchos años, a través del Programa Público de Fomento de la Contratación Indefinida, articulado en la Ley 22/1992, de 30 de julio, para el caso de la contratación de trabajadores desempleados jóvenes, mayores de 45 años y mujeres, es decir, parados de larga duración.

Yo pienso que la política de empleo debe ser contemplada en la globalidad de la política económica e industrial. De nada sirve el parche en el ámbito laboral si no se actúa coordinadamente en ámbito de la política de empresa y en el ámbito del modelo productivo que queremos para el país. La iniciativa empresarial y, en consecuencia, el empleo, no nace como las setas. Hay que poner las condiciones favorables para que esta surja. Condiciones financieras, jurídicas y fiscales, pero sobre todo condiciones de libertad, es decir, de flexibilidad en el mercado de trabajo. Que la contratación no sea algo oneroso, como una especie de matrimonio para toda la vida. Que sea algo ágil y fácil. Algo dinámico. Esto no significa desprotección para los trabajadores, que es otro ámbito de la política social, sino la manera de hacer que la productividad y la prosperidad económica del país sea una realidad. Y las rigideces contractuales, sobre todo las rigideces temporales, son un enorme obstáculo al progreso económico.

El desempleo no es sólo culpa de los empresarios o del Gobierno o del enrocamiento de los sindicatos. También los trabajadores tienen su parte de responsabilidad en su empleabilidad, cuando no se esfuerzan en ser competitivos, mejorando su formación y sus posibilidades de empleo.